Работника уволили за то, что он отсутствовал на рабочем месте. Однако объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте работодатель не потребовал. Мужчина обратился в прокуратуру, чтобы признать незаконным такое увольнение. В защиту трудовых прав работника прокурор района направил в суд исковое заявление, в котором потребовал признать незаконным увольнение и отменить приказ о прекращении действия трудового договора, а также восстановить оренбуржца на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд рассмотрел иск и признал незаконным приказ об увольнении, отменив его. Грузчика восстановили в его прежней должности. С организации суд взыскал средний заработок в размере 61,4 тыс. рублей за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей. На решение суда организация подала жалобу. Но апелляционная жалоба организации-работодателя осталась без удовлетворения.